Résultats de la recherche

    • CEMEREM : Succès de la formation à l'apprentissage en ligne pour le personnel de TTU à l'Université Nelson Mandela

      Du 11 au 14 juin 2024, cinq membres du personnel de l'université de Taita Taveta (TTU) ont suivi une formation en ligne à l'université Nelson Mandela dans le cadre de l'initiative DIGI-FACE . La redécouverte des exemples inspirants a été plus qu'un simple voyage, c'était une expérience révélatrice qui a mis en lumière la croissance et le potentiel. Nous remercions vivement le CEMEREM et DIGI-FACE pour cette initiative qui a permis d'améliorer la maîtrise du numérique dans l'enseignement supérieur.

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    • Formation E-Learning à l'Université Nelson Mandela

      La remotopie, ou travail à distance, est devenue un mot à la mode. Dans un monde de plus en plus connecté grâce à un réseau maillé d'espaces numériques, une réalisation progressive du concept de métavers, les universités ne peuvent pas rester à la traîne si elles veulent former des diplômés prêts pour le marché dans le nouvel environnement de production de connaissances et de recherche sans frontières. La maîtrise de l'utilisation des outils numériques pour améliorer les résultats de l'apprentissage est essentielle pour atteindre de nouveaux sommets d'excellence dans toute université moderne.

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    • Résultats de la lutte contre le chômage des jeunes par le biais des programmes d'études de l'enseignement supérieur

      Une enquête nationale réalisée en 2021 auprès de jeunes kenyans (âgés de 18 à 35 ans) et soutenue dans le cadre du concours d'idées 2020 ACCESS a révélé un désaccord général sur la thèse selon laquelle l'enseignement supérieur garantirait un bon emploi au Kenya, avec un score moyen de 2,5 sur une échelle allant de 1 (désaccord profond) à 5 (accord profond). L'étude a confirmé que les attitudes à l'égard de l'EFTP ont évolué positivement compte tenu de la promesse de compétences et d'emplois. Au total, 79 % des répondants seraient prêts à renoncer à leur admission à l'université pour rejoindre des établissements d'EFTP si on leur promettait un développement des compétences et des emplois correspondants : très volontiers (19 %), volontiers (28 %), probablement (32 %) et pas du tout (21 %). Sur une échelle de 1 (pas du tout) à 4 (très facilement), la moyenne pondérée était de 2,5 sur 4.

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    • Éducation 4.0 : De nouvelles frontières pour un monde hyperconnecté
      Éducation et développement des compétences

      Le COVID-19, agent perturbateur, a été une maladie distrayante, destructrice et distanciatrice, mais aussi un agent perturbateur. La perturbation est en quelque sorte une lueur d'espoir ; elle...

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